根据集团发展战略和组织建设需要，为确保集团战略目标实现，优化集团人员配置，持续改进并完善集团人才梯队建设，营造良好的管理人员晋升氛围，依据公开、公平、公正的原则，9月22日，北京国基2020年下半年中级辅助经理竞聘答辩会如期召开。

　　此次竞聘由集团人力资源中心组织，通过郑州、北京、西安、成都四地视频连线的方式举行。经过资格审查，来自集团部门、区域公司的7名优秀经理人成功进入此次竞聘答辩环节。

　　本次竞聘答辩得到公司领导的高度重视，以董事长李笑天为核心的领导班子出席并担任评委。评委团由集团高管董事、集团职能部门中级(辅助)经理、区域公司中级(辅助)经理组成。

　　为体现公平竞争、择优选拔的竞聘原则，人力资源中心制定并下发了《中级辅助经理竞聘通知》，明确了竞聘岗位和任职资格、竞聘方式、选拔程序，充分保证全体员工对干部选拔的知情权、参与权、监督权。同时为贯彻公司的人才培养战略，2020届国培鹰作为观众全程参与此次竞聘会。

　　在选手演讲环节，各位选手针对竞聘岗位从“履历业绩、竞聘理由、岗位理解、工作思路”等方面进行了生动阐述，大家思路清晰、声情并茂，演讲内容结合工作实际有理有据、极富感染力，现场氛围热烈，掌声不断。

　　在评委提问环节，结合竞聘岗位胜任特征和公司当前发展现况，评委们提出的问题鞭辟入里，既包含现实挑战性问题，又兼具未来规划性提问，候选人们不敢丝毫懈怠，阐述个人想法，娓娓道来，竞聘者的表现给评委和现场观众留下了深刻的印象。

　　最后，董事长李笑天对此次中级辅助经理竞聘的专家评委和竞聘选手的辛勤付出表示感谢，对竞聘者的演讲逐一进行点评，对入围考察的竞聘者表示衷心祝贺，对所有敢于上台展示自己的竞聘者表示了由衷的赞赏和鼓励。同时，对全体人员提出期望，要做到“跳出物业做物业”，强调全体员工尤其是管理干部在日常工作中要敢于打破岗位桎梏、突破惯性思维，勇于挑战更大的平台，到宏观平台、战略平台、公司平台上审视和开展工作。增强责任意识，管理干部要发挥主体责任意识，努力干好本职工作，发现问题，解决问题，既要着眼高远、又要立足当下，追求成事、追求突破、追求贡献。

　　一直以来，北京国基始终秉持“内培为主、引进为辅、竞争上岗、能上能下”的人才战略，不断为员工搭建平台，帮助员工“在企业发展中实现人生价值”。竞聘是一次机会，通过提供平台，让有能力、有意愿的人找到了快速成长的快车道;竞聘是一次考试，通过答辩交流，让所有人重新审视自我，开启职场新征程。

　　乘风破浪潮头立、扬帆起航正当时，千帆竞发、百舸争流，相信在以董事长李笑天为核心的领导班子的带领下，所有北京国基人一定能够团结一心、奋发有为，不断超越自我，最终实现“百年国基、百亿产值”的国基梦!